CONDITIONS D'ENGAGEMENT

En signant un contrat, il importe de veiller à ce que toutes les conditions y figurent par écrit et de manière précise, à savoir:

- genre de l'emploi et description détaillée des obligations de l'employé

- durée du contrat, conditions de résiliation

- heures journalières de travail, durée hebdomadaire de tra-vail

- salaire, échéance, genre du paiement (versement d'une partie du salaire en monnaie étrangère), adaptation au coût de la vie, protection contre une dévaluation ou un éventuel (futur) impôt sur le revenu

- indemnité pour les heures de travail supplémentaire ou autres prestations en dehors du lieu de travail habituel, frais de déplacement à l'intérieur du pays

- remboursement des frais de voyage (éventuellement aussi pour la femme et les enfants mineurs)

- droit aux vacances payées et billet d'avion annuel pour la Suisse, une fois ou de plus en plus deux fois par an

- logement

-  éventuellement voiture de service ou indemnité pour dé-placements professionnels

- indemnité pour équipements ménagers personnels

- frais de médecin, de pharmacie, soins hospitaliers, ainsi que voyage de retour en Suisse en cas de maladie grave ou de résiliation des rapports de service sans qu'il y ait faute de l'employé

- prise en charge de l'écolage

- procédure en cas de litige pouvant résulter de l'application du contrat.

Il est recommandé en outre de convenir 1) d'un salaire net (s'assurer de la question fiscale: actuellement, on ne paie pas d'impôts en Arabie Saoudite), 2) de s'informer, le cas échéant, des conditions locales de rupture de contrat. A ce propos, voir également les indications contenues dans la feuille de renseignements "Contrats de travail applicables aux activités exercées à l'étranger".

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